UUTTA PUHURIA INNOVOINTIIN!

BOOSTING INNOVATION TO THE SKIES!

Meo Oy
Sumeasta ja vaatimattomasta

INNOVOINNIN HUIPULLE!

Ihmisten kyky innovoida on valtava, mutta vain pieni osa siitä on käytössä.

Innovatiivinen ajattelu on voimakas ihmisen sisäisen maailman uudistaja ja ajattelun avartaja. Se on kuitenkin jäänyt varsinkin työelämässä hajanaiseksi, pinnalliseksi ja heikosti johdetuksi.

Innovatiivisilta voi oppia paljon. Heille innovatiivinen ajattelu, uuden ideointi, ideoiden eteenpäin kehittäminen kuin myös kaiken tuon ohjaaminen eivät ole sumeaa ja sattumanvaraista. Heille kyse on ennen kaikkea taidoista, menetelmistä ja prosesseista, joita voi tavoitteellisesti käyttää, ohjata ja myös opetella.

Kaikesta tuosta tiedetään jo enemmän kuin yleisesti uskotaan tai käytetään.

 

 

Miksi tyytyä vaatimattoman tason innovaatioihin,

jos korkeampaakin uutuusarvoa voi oppia luomaan?

 

 

BLOGIT, VLOGIT

Blogeja ja vlogeja innovoinnin kehittämisestä
Innovatiivisuuden johtamista ei voi ulkoistaa – kapteenin pitää johtaa keskellä virtaa

Innovatiivisuuden johtamista ei voi ulkoistaa – kapteenin pitää johtaa keskellä virtaa

25.10.2017 Kuinka moni ylin johtaja johtaa yhteisönsä innovatiivisuutta, saatikka sen kehittymistä, täysillä? Ilmeisesti vain ani harva. Ainakin sen perusteella, miten...

Onko innovatiivisuuden johtaminen vaikeaa? – Keskity näihin kolmeen oleelliseen osa-alueeseen

5.2.2018 Innovatiivisuuden johtaminen ei yleisesti ole kovin korkealla tasolla. Sen tuotosten jatkovaiheiden johtaminen sen sijaan on paremmalla tolalla. Innovatiivisuuden johtamisen...

Kiireetön, mutta menestyvä esimies, onko sellaisia olemassakaan? – Kvartaaliliitäjät joutaisivat jo romukoppaan

18.10.2017 Esitin kysymyksen joitakin päiviä sitten Linkedinissä: ”Löytyisikö teiltä esimerkkejä kiireettömistä esimiehistä, jotka osaavat luoda ympärilleen rauhallista ja rentoa tunnelmaa,...

Uutta puhuria innovointiin 7: Innovointikohteiden etsintä

Erityisen innovatiiviset osaavat löytää innovoitavia kohteita paremmin kuin muut. Miten he sen tekevät? Mitä he tekevät toisin kuin muut?

Innovointia kehittämässä

Innovointi itse tarvitsee innovointia ja vieläpä radikaalia sellaista. Innovointia ja sen kehittämistä ohjaavat ajattelutavat, uskomukset ja myös metodiikka eivät ole läheskään kaikilta osiltaan enää ajan tasalla. Osa niistä on jopa muodostunut esteeksi innovoinnin uudistamiselle ja innovointikykyjen reippaammalle kehittämiselle. Kehittymistä toki tapahtuu, mutta suurempien askelien ottamiseen on tarvetta, mutta myös mahdollisuus.

Viimeisen 8 vuoden työ tuon kysymyksen parissa yhdessä monien muiden kiinnostuneiden muodostamissa verkostoissa on jo tuottanut paljon sellaista, mikä on avannut uusia näkymiä nopeammalle kehittymiselle. Työ etenee koko ajan, mutta jo nyt voi sanoa, että radikaalimmankin innovointikyvyn oppiminen kuin myös sellaisen toteuttaminen on mahdollista enemmän ja laajemmin kuin on useinkaan uskottu.

Tarvitaan vielä paljon nykyistä enemmän sellaista yhteistä käsitysten ja tottumusten ravistelua, että tilaa tulisi paremmin myös uudelle.

Kysymys on paljon siitä, mille tasolle haluat innovointikykyjäsi kehittää ja kuinka täysillä haluat siihen suuntaan kulkea. Keinoja siihen suuntaan kulkemiseen kyllä sitten löytyy ja kehitystä voi vauhdittaa.

Jari Ranne

psykologi